Systemisch Kompakt
Organisationen und Unternehmen finden sich zunehmend in einem komplexer werdenden, globalen und dynamischeren Marktumfeld wieder, auf das sie erfolgreich, effizient und flexibel reagieren müssen.
- die Problemlösungsfähigkeit von Organisationen und Unternehmen zu fördern,
- Rahmenbedingungen zu schaffen, die es erlauben, rasche Entscheidungen zu treffen und diese nachhaltig umzusetzen,
- Potenziale von Mitarbeitenden und Teams optimal auszuschöpfen,
- unternehmerisches Handeln und Denken weiterzuentwickeln,
- ein wertschätzendes Klima und eine Unternehmenskultur zu schaffen, in der Eigenmotivation und Initiative möglich sind.
Das systemische Arbeiten bietet dafür den erweiterten Führungs- und Managementansatz, den viele Unternehmen bereits weltweit erfolgreich anwenden. Es fördert Mitarbeitenden, die motiviert, unternehmerisch und eigenverantwortlich denken und die bereit sind, ihr Wissen, ihre Erfahrungen und ihre Stärken dem Unternehmen zur Verfügung zu stellen.
Mit unserem Seminar „Systemisch Kompakt“ wollen wir Ihnen einen tieferen Einblick in systemisches Arbeiten geben und Sie gleichzeitig befähigen, bestimmte Methoden anzuwenden.
Ziele der Weiterbildung
- Vermittlung der Grundhaltung systemischen Denkens und Arbeitens
- Erlernen zentraler Handwerkszeuge (Gesprächsführung, Fragetechniken und andere Interventionen)
- Anwendung eines Modells zur Moderation von Gruppenprozessen
- mit dem Ziel, kooperationsfördernd zu kommunizieren
- Stärkung der Selbstreflexion für die eigene systemische Arbeit
Methodik
Anhand konkreter Fälle aus dem Praxisbereich der Teilnehmenden werden die Grundlagen systemischen Arbeitens erfahrbar. Die Teilnehmenden vertiefen theoretische Inhalte in Übungen, Anwendungsfällen und Rollenspielen.
Zielgruppe
Externe und interne Fach- und ProzessberaterInnen,
Führungskräfte und ProjektleiterInnen Personal- und OrganisationsentwicklerInnen TrainerInnen,
ModeratorInnen und Coaches
Inhalte
Das Programm umfasst zwei Module, die von Renate Glaser und Claudia Holz begleitet werden. Schwerpunktthemen für die zwei Module sind:
- Systemisches Paradigma, Konstruktivismus, systemische Prinzipien,
- Systemische Fragetechniken: zirkuläre Fragen, hypothetische Fragen, Skalierungsfragen, lösungsorientierte Fragen
- Gesprächsrahmung
- Systemisches Arbeiten in unterschiedlichen Kontexten: Auftragsklärung, Reflexionsschleife, Kontextualisierung,
- Zentrale Interventionstechniken,
- Reflecting Team, Reframing
- Kooperationsfördernde Gesprächsführung,
- Systemisches Arbeiten im agilen Führungskontext
Veranstalter: Königswieser & Network GmbH
Trainer: Renate Glaser, Claudia Holz
Ort: Wien/Umgebung von Wien
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