»Viele Jahrzehnte alte, verkrustete Denkweisen sind aufgebrochen.«

»Es war phänomenal, wie die Konflikte auf den Tisch kamen und ausgetragen wurden. Was damals undenkbar war, ist heute gelebtes Leitbild, z.B. gemeinsame Projekte quer über die verschiedenen Geschäftsfelder.«