»Wir haben mit unserer Managementkonferenz und den ganzen Vorbereitungsprozessen viel bewegt.«

»Wir sind sehr gut aufgestellt. Wir sind selbstbewusster geworden. Die Kommunikation mit der Geschäftsführung ist offener. Die Zukunftsangst ist einer Gelassenheit gewichen. Trotz des Erfolges – wir hätten den „Umsetzungsprozess danach“ wieder mit allen Teilnehmern der Großveranstaltung gestalten sollen. Die Aufbruchsenergie hätte dann breiter getragen.«