Wir sind auf der Suche nach Energieblockaden – sind sie beseitigt, "fließt es" wieder.
Wir sehen in erster Linie Ressourcen und Potenziale – nicht die Defizite. Daher arbeiten wir mit Optionen, positiven Zukunftsbildern und Visionen.
Wir arbeiten nicht nur mit den "mächtigen" Personen, sondern mit allen Betroffenen. Die Einbeziehung und Qualifizierung von Führungskräften und Mitarbeitern bei der Gestaltung von Veränderungsprozessen haben hohe Priorität.
Wir arbeiten mit Perspektivenwechsel – dem Erkennen von Sichtweisen relevanter interner und externer Umwelten und deren Vernetzung.
Die scheinbar Schuldigen sehen wir als Symptomträger – und es geht darum, Strukturen, Beziehungsmuster und Denkschienen zu erkennen, um anderes Verhalten zu ermöglichen.
Feedback bedeutet Lernen und Selbststeuerung. Wir glauben an Selbstverantwortung und Selbstheilungskräfte, die es zu reaktivieren gilt.