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Wir arbeiten mit einem ganzheitlichen Ansatz:

Alles ist im Prinzip in jeder einzelnen Einheit enthalten - und alles ist mit allem verbunden. Egal, wo wir beginnen, was wir tun, wird letztlich immer eine Wirkung auf etwas anderes haben.

Egal wie anspruchsvoll die Modelle oder auch die Techniken durchdacht sind, sie werden niemanden überzeugen oder keine wesentlichen Auswirkungen haben, wenn die Haltung der Berater nicht mit den Zielen der zugrunde liegenden Beratungsphilosophie übereinstimmen.

  • Energien deblockieren

    Wir sind auf der Suche
    nach Energieblockaden -
    sind sie beseitigt,
    fließt es wieder.

  • Fokus auf Ressourcen richten

    Wir sehen in erster
    Linie Ressourcen und
    Potenziale. Wir arbeiten
    mit Optionen und 
    Visionen.

  • Partnerschaften aufbauen

    Die Einbeziehung
    von Führungskräften
    und Mitarbeitern bei
    der Gestaltung von
    Veränderungsprozessen
    haben hohe Priorität.

  • Neue Perspektiven eröffnen

    Wir arbeiten mit Perspektivenwechsel -
    dem Erkennen von Sichtweisen relevanter Umwelten und deren Vernetzung.

  • Muster und Denkschienen erkennen

    Es geht darum, Strukturen, Beziehungsmuster und Denkschienen zu erkennen, um anderes Verhalten zu
    ermöglichen.

  • Feedback geben

    Feedback bedeutet
    Lernen und
    Selbststeuerung.
    Wir glauben an
    Selbstverantwortung.